Siegel Familienfreundlich

Ausgezeichnet! Auch Ihr Unternehmen?

In Zeiten, wo Fach- und Führungskräfte überregional umworben und lokal gebraucht werden, ist das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben“ – sei es die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen – ein wichtiger Faktor des Personalmarketings. „Employer Branding“, das Instrument der Ansprache von Auszubildenden und Nachwuchskräften, „Mentoring“ zur Förderung der Entwicklung von Führungskräften und die Bestandspflege von Personal durch Qualifizierung, gesundheitsfördernde Angebote und Familienfreundlichkeit bilden eine Einheit von Personalentwicklungsmaßnahmen in stabilen Unternehmen.

Kreis HöxterHier setzt die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter an und bietet ein strategisches Managementinstrument. Wir zeichnen Unternehmen im Kreis Höxter mit dem Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter“ aus. Dazu finden Sie nachstehend die wichtigsten Informationen.

Das Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter“ wurde zur Stützung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in der Region entworfen. Der Zertifizierungsprozess besteht aus verschiedenen Schritten:

Erstzertifizierung – Der Weg zum Siegel

Selbst-Check
Der Prozess startet mit der Bewerbung und einem Selbst-Check. Dieser Fragebogen erhebt die bestehenden Ansätze zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Impulse und Vernetzung
In Vernetzungsveranstaltungen werden verschiedene Handlungsfelder wie „Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten“ oder „Öffentlichkeitsarbeit nach innen und außen“ diskutiert und Ansätze für die eigene Personalarbeit entwickelt.
Individuelle Beratung
Die externe Zertifizierungsberaterin besucht Ihr Unternehmen und ermittelt die Aktivitäten.
Präsentation und Auszeichnung
Der in dem Unternehmensbesuch ermittelte Ist-Zustand und die Ziele für die Zeit bis zur Re-Zertifizierung präsentieren die Unternehmensvertretungen vor der Jury. Sie stellen Ihre „Familienfreundlichen Angebote“ einer Jury vor. Die ausgewählten Unternehmen, die den Gütekriterien des Siegels entsprechen, erhalten während einer öffentlichen Veranstaltung die Auszeichnung.
Netzwerkveranstaltungen
Nutzen Sie Netzwerkangebote und präsentieren Sie das Auszeichnungssiegel für Ihr Unternehmen.

Der Kostenbeitrag für die Erstzertifizierung beträgt 850,- Euro zzgl. Mehrwertsteuer. Das Gütesiegel wird für 3 Jahre verliehen.

Re-Zertifizierung

Nach 3 Jahren ist das Siegel durch eine Re-Zertifizierung zu verlängern.

Fragebogenerhebung
Durch einen Fragebogen wird erhoben, ob die geplanten Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit umgesetzt wurden und wie die Prozesse im betrieblichen Alltag Entfaltung finden.
Interview
Dieser Prozess wird durch ein Interview mit der externen Gutachterin abgeschlossen.

Das Siegel wird nach erfolgreicher Begutachtung dann in einer öffentlichen Veranstaltung verlängert und ist wieder für 3 Jahre gültig.

Die Re-Zertifizierung kostet 450,- Euro zzgl. Mehrwertsteuer.

Machen Sie Ihre familienfreundliche Personalpolitik zu Ihrem Aushängeschild

Analysieren Sie Ihr betriebliches Potential der Familienfreundlichkeit und nutzen Sie passgenaue Beratungs- und Informationsangebote im Netzwerk.
Lassen Sie sich jetzt zum „Familienfreundlichen Unternehmen im Kreis Höxter“ auszeichnen und stellen Sie sich und Ihr Unternehmen für die Zukunft breit auf.
Finden Sie die die passenden Fachkräfte, indem Sie mit Ihrer familienorientierten Personalpolitik überzeugen und profitieren Sie von zufriedenen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

GfW im Kreis Höxter mbH

Tatjana Disse (Prokuristin)
Tel.: (05271) 974 315
E-Mail: td@gfwhoexter.de

Oliver Verhoeven
Tel.: (05271) 974 312
E-Mail: ov@gfwhoexter.de

Familienbewusste Arbeitszeiten – der Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen bietet viele Hilfestellungen für Unternehmensverantwortliche. Die Tipps und Tricks bei der Umsetzung einer familienbewussten Arbeitszeitgestaltung sind in der Praxis erprobt.

Der Navigator Vereinbarkeit von Familie und Beruf des Deutschen Gewerkschaftsbundes weist aus Sicht der Arbeitnehmervertretungen auf Themen wie familienfreundliche Arbeitszeiten, Anlaufstellen, Vereinbarkeit und Gesundheit hin:

Standortfaktor Familienfreundlichkeit – Die Bestandsaufnahme der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld und der Bertelsmann-Stiftung belegt, dass das regionale Angebot an Betreuung von Kindern für Familien und Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe ein wesentlicher Grund für die Entscheidung zur Ansiedlung ist.

Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik – Der Praxisleitfaden der gemeinnützigen Hertie-Stiftung zeigt auf, wie familienfreundliche Personalpolitik sich als Betriebsausgabe in der Ertragssteuer und bei Beschäftigten in der Lohnsteuer rechnet. Sie finden den Download auf der Web-Site.

Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung – Vorteile für Unternehmen thematisiert der Familien-Wegweiser. Es ist ein Internet-Portal zur Orientierung über Leistungen an Familien. Der Online-Ratgeber ist zu erreichen mit diesem Link.

Engagement in der Kinderbetreuung durch Betriebe beschreibt der Deutsche Handelskammertag zusammen mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in der Broschüre für kleine und mittlere Unternehmen zum Download.

Unternehmen Kinderbetreuung – der Praxisleitfaden des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bietet für Unternehmen Anregungen und Orientierung, die ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung unterstützen wollen. Download.

ZAHLEN, DATEN, FAKTEN

1 Unternehmen

im Kreis Höxter zertifiziert

1 Arbeitszeitmodelle

in den Unternehmen gelebt

Erstmalig ausgezeichnet wurden:

Erfolgreich rezertifiziert wurden:

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